מאמרים

חיפשתי קבוצה בפייסבוק, העוסקת בדיני עבודה, והגעתי אליך.. אני רוצה לשאול אותך שאלה בנושא בקשר להתפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה.

אני עובד בסופר כמנהל מחלקת משקאות. העבודה היא מאוד פיזית וחוויתי 2 תאונות עבודה .בשתי התאונות נתפס לי הגב עקב מאמץ יתר בעבודה.

אחרי שיחות עם המנהל, הובטח לי בהסכם בע"פ עובד שיעזור לי ויוריד ממני לחץ. בנתיים ההבטחות נשארות הבטחות ואני לא רואה כל כוונה להביא מישהו.

האם אני יכול להתפטר מהסיבה שקיימת פגיעה בגוף שלי ולצאת מהעסק הזה עם פיצויים?

תשובה של עו"ד אביב טל

אתה צריך קודם כל לשלוח למעביד מכתב התראה של עו"ד, שמסביר לו שיש הרעה בתנאים בגלל המצב שהסברת ולתת לו הזדמנות לתקן את המעוות, והדרוש תיקון, ולהסביר לו במכתב שאם הוא לא יתקן את המצב תאלץ להתפטר, ולדרוש פיצוי פיטורים, ואת הזכויות, שמגיעות לך עקב סיום יחסי עובד מעביד רק אם הוא לא יתקן את המעוות תוך זמן סביר עליך להוציא מכתב התפטרות שמנוסח עקב הרעת תנאים +תחשיב של הזכויות המגיעות לך. אם הוא לא נענה לדרישותיך תאלץ להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה באזור מקום העבודה ולדרוש את זכויותיך עקב הרעת תנאים.